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干部素質(zhì)提升年｜集團(tuán)第五期“雙百人才”選拔工作圓滿完成
7月8日，集團(tuán)第五期“雙百人才”選拔結(jié)構(gòu)化面試在集團(tuán)總部34樓會(huì)議室圓滿舉行。本次選拔是集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全省“干部素質(zhì)提升年”工作部署的重要舉措，標(biāo)志著集團(tuán)三支人才隊(duì)伍“煥新工程”全面啟動(dòng)。
智慧甄選，提升選才科學(xué)性
本次選拔面向集團(tuán)總部及二、三級(jí)子公司40周歲以下的優(yōu)秀干部，經(jīng)嚴(yán)格資格審查，51名候選人進(jìn)入面試階段。
首輪面試創(chuàng)新采用AI智能評(píng)估建設(shè)形式，基于候選人目標(biāo)崗位的勝任力模型，提煉出資源協(xié)調(diào)、有效創(chuàng)新、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€(gè)維度，實(shí)現(xiàn)科技賦能和人機(jī)雙維評(píng)價(jià)互補(bǔ)。
二輪面試采用勝任力陳述、情景解題的結(jié)構(gòu)化流程，重點(diǎn)考察理論素養(yǎng)、系統(tǒng)思維、語言表達(dá)、管理潛力等核心素質(zhì)，確保人才能力評(píng)估的全面性與精準(zhǔn)度。
“雙百人才”工程是培養(yǎng)集團(tuán)中層副職后備人才蓄水池，第五期計(jì)劃選拔出30名優(yōu)秀年輕人才，將通過系統(tǒng)性專業(yè)訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉、課題錘煉、崗位歷練等“四維淬煉”機(jī)制，加速學(xué)員從業(yè)務(wù)骨干向管理人員的轉(zhuǎn)型，精準(zhǔn)對(duì)接集團(tuán)核心管理梯隊(duì)建設(shè)需求。
下一步，集團(tuán)將繼續(xù)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，深化“四個(gè)提能”行動(dòng)，全力鍛造政治過硬、能力突出、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為集團(tuán)“十五五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型持續(xù)賦能。